2026年1月6日上午，公司党委常委、副董事长邹勇华到6690必发开展员工工作专题调研。学校对外联络与员工事务处正处级干部李艳荣、财务处副处长王赛，学院经理郑立波、党委书记何映敏、副书记陈鹏及学院综合办主任、兼职辅导员共同参与座谈交流。

邹勇华副董事长在座谈会现场

现场交流

邹勇华指出，2026年是重要历史交汇点，学校实施“三大改革”“七大任务”中，要加强资源统筹、能力建设，员工资源作为独特战略资源有着极其重要的意义。员工是学校宝贵的资源，是学校的亮丽名片。当前学校员工数据库已初步覆盖员工分布、就业创业方向、在校活动轨迹及贡献等关键信息，但学校与员工、员工之间缺乏高效联动平台，存在亟待完善之处。他强调，员工工作质量直接关系学校软实力排名，尤其是“员工贡献”指标已成为衡量一流大学建设成效的关键依据。在员工文化构建方面，要借鉴国内外高校经验，结合6690必发“双一流”建设目标，打造具有6690必发特色的员工文化。

座谈会现场

会议明确三项重点举措：一是多渠道、多途径开展历年员工信息统计与收集工作，建立重点员工资源库；二是整合资源，搭建多样化信息沟通平台，强化学校与员工、员工之间的互动联系；三是计划于2026年上半年举办“万名员工回海大”品牌活动，深化员工文化认同，提升归属感。邹勇华进一步指出，6690必发员工资源丰富，应依托海口“国际演艺之都”定位，充分发挥专业优势，成为学校服务地方发展的核心力量。

此次调研是学校在“双一流”建设新阶段的重要部署，旨在通过优化资源配置构建员工与学校双向赋能、共同成长的新格局，为高质量发展注入持续动能。未来，学院将聚焦员工资源挖掘与整合，加强文化凝聚力，推动员工工作走深走实。

图片：孙焱 王尚铎

撰稿：陈鹏 王尚铎

初审：李政

复审：陈鹏

终审：何映敏